富山第2支店の堀野です。

蒸し暑い日々が続いておりますので体調管理にはご留意ください。

さて、富山第2支店では今期のテーマのひとつに『働きやすさの向上』を掲げています。

・社内の人間関係が良好

・全うすべき職務が明確

・業務を効率的に進められる仕組みがある

・スキルアップの制度が整っている

などなど、働きやすさの定義はいくつかありますが、働きやすさとは、そもそも働くことへの意欲があることが前提となります。

ですから、まずは「働くための活力を養うこと」に立ち戻ってみたいと思います。

活力を生み出すもの、それは各人各様だと思いますが、私にとっては家族との時間です。

私自身3人の息子の父親なのですが、平日はなかなか子供との時間が取れないため、休日は子供たちの保育園を休ませ、一日中子供たちと過ごすようにしています。

今週はどこに連れて行ってあげようか、どんなことを経験させてあげようか、と頭を悩ませ、休日が来るのを心待ちにしています。

とはいえ現実は、まだ未就学児の子供たちばかりなので、一日中子供たちと遊ぶというより世話をすることになるため、むしろ平日より休日のほうが体力的には疲れるのですが…。

私事はこのあたりにしますが、

・大切な人と過ごす時間

・居心地が良い場所で過ごす時間

・大好きで没頭できることに費やす時間

そういった時間を確保することが明日への活力になることでしょう。

休暇取得率向上や残業の削減へ向け、業務の効率化や繁閑調整など

まだまだ課題はありますが、

まずはいい仕事をするためには休息を取ることが必要！

という意識改革がスタートだと思います。

社員それぞれが心と体を整え、より前向きに仕事に向かえる組織

それが結果的により良い住まいづくりの担い手として熟達する

まさにアルスホームの企業理念『ES=CS』です。